重视人的工作环境

WIS 汇智注重人的管理，让大家在职位上获得来自客户及同仁的肯定外，也以发挥个人潜力及顺从个人工作意向为管理目标。在这里我们运用开放性的讨论并力求对内、对外充分的沟通，除订有书报杂志可供阅读进修，也鼓励同仁自发性举办读书会来分享心得，主动充实自己，朝个人既定目标前进。此外若有需要临时加班的情况，公司也备有晚餐，提供最舒适的环境。

薪资、三节奖金暨绩效奖金、员工保险

WIS 汇智的薪资结构以职务薪资市场行情与物价变动等因素订定，每年并依据成员绩效表现、目标责任及公司状况予以调整。除提供劳保、健保、上下班交通责任保险/团体保险外，婚丧喜庆人生大事，也提供同仁相关补助。

优于劳基法之休假及工时制度

正职员工到职后，按年度比例既享有特休、弹性限额的给薪病假。并优于现行法令之工时制度，周休二日，每周上班五天。

年终尾牙晚会

WIS 汇智 为感谢全体同仁一整年工作的辛劳，每年岁末年终都会举办尾牙晚会及提供丰盛的奖品，让员工一起分享公司丰收的喜悦。

员工旅游

WIS 汇智每年皆举办公司员工旅游，交流各部门感情，除了花莲、垦丁、绿岛、澎湖等国内行程外，也积极举办国外旅游，如日本冲绳，让每位员工在旅行中更见真情。

社团活动

WIS 汇智成立多个社团，每月定期及不定期举办各式好玩的活动，此外汇智的福委会更依节庆、季节、员工建议举办各式竞赛及团康，让大家在辛苦工作之余，放松身心，增进工作伙伴之间的感情及合作默契。

员工健康检查

员工的健康是企业发展的基础，以人为本的WIS 汇智也十分关怀每位同仁的健康状况，每年提供定期的健康检查，让员工投入事业也能不忘健康。

教育训练

教育训练是让新进人员认识产业、公司的重要一环，WIS 汇智 采用渐进式的训练方式，依照个人学习的速度给予适当的学习主题，并逐渐释放工作的自主权，让员工逐渐养成独立运行的能力，在基本能力培养完成后便能开始发挥个人特质及潜力，发展属于自己的核心能力。